68/69 PARIS POUR L'EMPLOI DES JEUNES 2020

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TONUS EMPLOI E20 Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

www.tonus-emploi.org

InformatIons pratIques Notre service formation labellisé APP (Atelier de Pédago- gie Personnalisée) propose 3 certifications reconnues par les entreprises, inscrites au RNCP, finançables par votre Compte Personnel de Formation ou d'Activité (CPF, CPA), la période de professionnalisation et le plan de formation de votre entreprise ou d'autres modes de financement. - CLéA, la certification professionnelle a été créée pour

vous, salarié ou demandeur d'emploi. Vous n'avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances et compé- tences, vous avez de l'expérience et vous savez travailler, vous avez envie d'aller plus loin ? La certification CLéA est faite pour vous, c'est une chance à saisir !

- PCIE (Passeport de Compétences Informatiques Européen) valide les connaissances nécessaires dans les domaines informatiques et bureautiques. Il est le standard mondial de la validation des compétences de base en informatique. La certification PCIE, ou ECDL (European Computer Driving Licence), est utilisée par des milliers d'entreprises, et bénéficie du soutien actif des Institutions et des Ministères (Éducation, Emploi, Industrie, ).

- VOLTAIRE, une certification qui permet d'attester de sa maîtrise du français à l'écrit (orthographe, syntaxe, grammaire, conjugaison ). Les apprentissages s'adaptent avec précision au niveau et au rythme d'acqui- sition de chacun afin de garantir un apprentissage ciblé et efficace. Le projet Voltaire repose sur la technologie unique au monde de l'Ancrage Mémoriel® assurant une mémorisation rapide et durable.

TRAINED PEOPLE A32 Formation continue d'adultes

https://drupalfrance.com

formatIons proposées développeur informatique

TRANSKEO A26 Transports urbains et suburbains de voyageurs 80 salariés

https://www.recrutement.keolis-idf.com

postes proposés agent de conduite relation clients ; agent de contrôle infor- mation voyageurs ; superviseur

TREMPLIN HANDICAP SALON EMPLOI & HANDICAP H06 Action sociale sans hébergement

www.tremplin-handicap.fr

InformatIons pratIques Lycéens et étudiants en situation de handicap en cours d'études ou les ayant terminées depuis moins de 2 ans (à partir du niveau BAC), à la recherche de stages, contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, jobs étudiants, jobs saisonniers, CDD ou premier emploi. Ou cherchant à définir un projet professionnel adapté à leur parcours et à leur handicap. Association regroupant sur toute la France un réseau de près de 150 employeurs partenaires (grandes, moyennes, petites) dans les secteurs administratif, agroalimentaire, assurance, automobile, aviation, banque, bâtiment, chimie, commerce, comptabilité, culture, distribution, électronique, énergie, environnement, finance, fonction publique, gestion, informatique, ingénierie, logistique, marketing, média, publicité, recherche, santé, services, télécommunications, tourisme, traitement des eaux, transport et travaux publics.

UFCV B04 Enseignement de disciplines sportives et d'activités de loisirs

www.bafa.ufcv.fr

postes proposés animateur en séjours de vacances et accueils de loisirs ; directeur en séjours de vacances et accueils de loisirs ; formateur au BAFA et au BAFD

UNION DÉPARTEMENTALE DE PARIS CFE-CGC E12 Activités des syndicats de salariés

InformatIons pratIques L'UNION DÉPARTEMENTALE DE PARIS CFE-CGC accompagne un grand nombre de dossiers liés au monde du travail et au marché de l'emploi. Dans cet esprit, elle prend en compte les préoccupations des salariés et s'en fait le porte-parole auprès des instances comme la Mairie de Paris et les mairies des différents arrondissements de la capitale. En parallèle, l'Union Départementale a engagé un dialogue constructif avec le Medef, la CPME et bien entendu la Direction Départementale du Travail pour faire valoir ses positions concernant, par exemple, les personnes handi- capées dans l'entreprise, le droit à la retraite ou encore à propos de la mixité. L'UD 75 avance aussi sur le terrain de la formation des conseillers prud'homaux, des conseillers du salarié, les délégués syndicaux, afin de leur donner les outils pour être plus efficaces dans le cadre du dialogue social au sein des entreprises franciliennes et vis-à-vis des employeurs.