60/61 PARIS POUR L EMPLOI 2020

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GROUPEMENT ÉVOLUTION A031 Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

https://www.mon-cep.org/idf

inFormations Pratiques Le Conseil en évolution professionnelle est un service gratuit et personnalisé pour les salariés et indépendants. Vous souhaitez : - faire le point sur votre avenir professionnel, - développer de nouvelles compétences, - évoluer dans votre entreprise, - lancer votre activité, - préparer votre entretien professionnel, - changer de métier, - choisir la bonne formation. Le Conseil en évolution professionnelle est une formidable boîte à outils pour identifier de nouvelles pistes ! Nos conseillers peuvent vous accompagner et vous guider dans votre projet, en agence, par téléphone ou visioconfé- rence. 40 agences du GROUPEMENT ÉVOLUTION sont à votre disposition en Île-de-France.

HANDI-AIDE-EMPLOI A072 Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

https://www.handi-aide-emploi.fr

inFormations Pratiques Nous recherchons des candidats de tous profils en situa- tion de handicap, munis d'une RQTH, via une candicature spontanée. HANDI-AIDE-EMPLOI est née d'une prise de conscience du besoin de trouver une solution pour faciliter le place- ment professionnel des personnes en situation de handicap. Vous pouvez nous contacter au 09 81 60 57 38 ou à l'adresse jobs@handi-aide-emploi.fr

HANDIEM SALON EMPLOI & HANDICAP H024 Autres organisations fonctionnant tpar adhésion volontaire

www.handiem.org

inFormations Pratiques En créant l'association HANDIEM (Handicap Entreprises du Médicament) en mai 2010, le LEEM, ses partenaires sociaux et ses adhérents affichent pour la première fois en France la volonté d'une politique sectorielle active de maintien et de développement de l'emploi des personnes handicapées dans le domaine de la santé. HANDIEM stimule cet engagement en lui donnant une résonnance forte et des moyens collectifs. À ce titre, en complément des acteurs institutionnels, HANDIEM met en œuvre notamment : - Un plan d'embauche pour le recrutement sur trois ans de

900 travailleurs handicapés. - Un plan de maintien dans l'emploi et d'adaptation aux

mutations technologiques. - Une politique ambitieuse de formation professionnali-

sante. Avec 300 entreprises concernées et un potentiel de plus de 100 000 emplois, les entreprises du médicament recrutent des fonctions supports (marketing, comptabilité, RH, infor- matique ), des fonctions expertes (filières scientifiques, médicales, pharmaceutiques et chimiques) et des fonctions en production.

Avec un taux d emploi de 3,68 %, les Entreprises du Médicament ont engagé un mouvement de fond en faveur de l emploi des personnes handicapées. Le réseau des Correspondants Handicap porte les ambitions de 250 entreprises et l implication de 72 000 salariés. Les objectifs du deuxième accord de branche ont été atteints, voire dépassés. Pour les années 2020 à 2022, la dynamique des résultats obtenus porte de nouvelles ambitions : n recruter au moins 900 collaborateurs, n accompagner le maintien dans l emploi,

n développer le recours au Secteur Adapté et Protégé,

n innover pour ouvrir davantage l entreprise au handicap psychique.

Rencontrons-nous !

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Faisons pousser les initiatives ! HANDICAP ET EMPLOI

www.handiem.org

Les Entreprises du Médicament recrutent

10 000 collaborateurs par an.